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法人、法人代表、法定代表人到底有什么區(qū)別?

時間:2024年09月19日 信息來源:本站原創(chuàng) 點擊: 加入收藏 】【 字體:

法人、法人代表、法定代表人到底有什么區(qū)別?

法人、法人代表、法定代表人





我們經(jīng)常聽到法人、法人代表、法定代表人這三個職位,具體來說,這仨有什么區(qū)別呢?
PART
01
法人—是組織不是人

我們普通人,其實叫做自然人”。是基于自然規(guī)律出生、生存的人,具有一國國籍的自然人稱為該國的公民。

法人是組織,不是人!

法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。法人應(yīng)當有自己的名稱、組織機構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費。法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法人應(yīng)當有自己的名稱、組織機構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費。法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體戶不是法人,因為它們沒有獨立的財產(chǎn),不能獨立承擔法律上的權(quán)利和義務(wù)。
PART
02
法人代表—代理人

法人代表,是法人/法定代表人授權(quán)辦理某個或某些事項的代理人。如果單位要辦一件事,可以派單位里的任何人去辦,只要出具書面證明文件(比如授權(quán)委托書等),那么任何一個被單位派出去辦事的人都可以叫法人代表,單位也可以根據(jù)需要隨意隨時更換。

這個代理人可以是甲、也可以是乙,他不是固定的,而是取決于法人的授權(quán)。

PART
03
法定代表人—公司的主要負責人

法定代表人,是指依照法律或法人組織章程規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負責人

大家應(yīng)該見過營業(yè)執(zhí)照吧,營業(yè)執(zhí)照里面,就有法定代表人一欄,法定代表人經(jīng)工商局審批后就不能隨意更換,比如公司的董事長,工廠的廠長。

法人、法人代表、法定代表人到底有什么區(qū)別?

不能擔任法定代表人的情況:

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;

(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的;

(三)正在被公安機關(guān)或者國家安全機關(guān)通緝的;

(四)因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾五年的;因犯有其他罪,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾三年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿未逾五年的;

(五)擔任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理,并對該企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任,自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的;

(六)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人,并對該企業(yè)違法行為負有個人責任,自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;

(七)個人負債數(shù)額較大,到期未清償?shù)摹?/span>

(八)有法律和國務(wù)院規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形的。




總結(jié)

法人是組織,不是人!

法定代表人是主要負責人!

法人代表是代理人(通常意義上的老板)!


法人、法人代表、法定代表人到底有什么區(qū)別?

公司只有法人

不發(fā)工資不繳社保

可以嗎?

如果公司沒有員工,只有一個法人,也沒有發(fā)工資繳社保,會不會有問題?可以零申報么?
別急,咱們一個一個看:

全公司可以只有一個法人沒有其他員工嗎?


可以!并不違反《公司法》規(guī)定。

我國允許設(shè)立“一人有限責任公司”,即只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。

一人有限責任公司與普通有限責任公司沒有太多的區(qū)別,唯一的風險就是如果股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任,如果企業(yè)是注冊的一人有限公司,建議最好做私人財產(chǎn)公證,實際經(jīng)營過程中公私款分開,保留好法律要求的財稅文件。



不給法人發(fā)工資繳社保可以嗎?


不可以!根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,勞動者和用人單位均無權(quán)對社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更,任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。

而法定代表人也是屬于公司員工中一員,所以也要交社保和發(fā)工資的,除非這個法人代表與公司不存在勞動關(guān)系,具體要根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定進行核實確定。


A

法人其實是可以不發(fā)工資不繳納社保的,但必須滿足特定的條件

1.如果法人不在公司工作,即不存在勞動關(guān)系

按照法律規(guī)定是沒有強制性要發(fā)工資的規(guī)定,可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表,經(jīng)本人同意,也可以不發(fā)工資;

2.公司與法人不存在勞動關(guān)系的,或者法人為退休人員的,可以不繳納社保;

關(guān)于社保,各地政策不同,大部分地區(qū)沒有要求要對一定數(shù)量的員工繳納社保,但是有些地方要求至少有一個人要繳納社保,詳情可以咨詢當?shù)氐亩悇?wù)部門確認。



個稅可以零申報嗎?


為了方便,咱們只分析零申報個稅的問題,零申報個稅包含2種情況:

1.工資支出為0

如果企業(yè)屬于初創(chuàng)公司,沒有雇人(包括法人),自然也沒有工資薪金支出,不用繳納社保,零申報個稅就可以了!如果企業(yè)由于季節(jié)性停工等原因?qū)е缕髽I(yè)確實無法發(fā)放工資,滿足企業(yè)實際情況可以進行零申報。但如果長期零申報工資(連續(xù)6個月),將成為稅務(wù)征管稽查重點。

比如:個人工資薪金為0元,是有理由懷疑企業(yè)是否以其他方式為個人消費支出買單以規(guī)避個稅。

2.個人所得稅應(yīng)納稅所得額長期為0

關(guān)于零申報個稅,還有一種情況,新個稅起征點上調(diào)到5000元后,很多企業(yè)以為工資不超過個稅起征點5000元,應(yīng)納稅所得額為0就可以零申報個稅。

天真!長期零申報個稅且與財務(wù)報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致,不符合實際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機關(guān)的注意,成為評估核查對象。

所以,如果企業(yè)想要長期經(jīng)營下去,最好的建議是正常繳納工資和社保,沒必要為了省這一點稅,引發(fā)企業(yè)風險。